VERKORTE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 2024
voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V.
Looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024.
voor medewerkers in dienst van NEDERLANDS LOODSWEZEN B.V.
Looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024.
Op het moment dat u als medewerker in dienst treedt bij Nederlands Loodswezen B.V., gaat u een samenwerking aan met uw werkgever. Het is belangrijk dat u goed op de hoogte bent van uw rechten en plichten en die van uw werkgever. Daarom ontvangt u deze verkorte versie van de officiële collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van het Nederlands Loodswezen B.V.
In deze verkorte overeenkomst staat omschreven welke afspraken er zijn gemaakt tussen u en uw werkgever. Bijvoorbeeld dat u verplicht bent om uw werkzaamheden naar uw beste vermogen te verrichten. Met andere woorden, dat u in alle omstandigheden datgene doet wat van een goede medewerker mag worden verwacht. In deze cao is vastgelegd dat dit ook van uw werkgever wordt verwacht. Als er in dit document wordt verwezen naar een regeling, betreft het een regeling die is overeengekomen met de ondernemingsraad.
De cao van Nederlands Loodswezen B.V. is geldig van 1 januari tot en met 31 december 2024. Als één van de vakorganisaties of uw werkgever deze cao niet opzegt, wordt zij telkens met 12 maanden verlengd. Stel dat één van beide partijen deze cao opzegt, maar dat de onderhandelingen over de nieuwe cao nog niet zijn afgerond. Dan blijven de regels van deze cao gelden tot het moment dat de nieuwe cao ingaat.
Aan deze verkorte versie van de cao van Nederlands Loodswezen B.V. zijn geen juridische rechten te ontlenen. Hiervoor verwijzen wij u naar de officiële cao.
Uw werkgever heeft een gedragscode opgesteld, waar u zich aan moet houden.
Uw werkgever is verplicht een verzekering te sluiten die uw persoonlijke aansprakelijkheid dekt voor schade, aan derden toegebracht, in de uitoefening van uw functie. Uw werkgever verzekert u voor dergelijke schade en ziet af van de mogelijkheid om dit op u te verhalen, behalve als de schade het gevolg is van opzet, roekeloosheid of grove schuld van uw kant.
De werkgeversbijdrage wordt jaarlijks door de werkgever betaald aan één van de vakorganisaties. De bijdrage is gelijk aan het bedrag per medewerker (AWVN-werkgeversbijdrageregeling) maal het totale aantal medewerkers.
2. Tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, verleent uw werkgever u jaarlijks maximaal 26 dagen verlof met behoud van loon als u door een centrale organisatie van werknemers of een daarbij aangesloten vereniging bent aangewezen om bestuurlijke en/of vertegenwoordigende activiteiten te ontplooien.
3. Tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, verleent uw werkgever u verlof met behoud van loon voor het (op uitnodiging van een organisatie van werknemers) als cursist deelnemen aan een cursus. Dit verlof kan voor maximaal 6 dagen per 2 jaren worden toegekend.
De arbeidsovereenkomst tussen u en uw werkgever wordt gesloten naar burgerlijk recht voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. Na 1 jaar tijdelijk dienstverband bij Nederlands Loodswezen BV kan een tijdelijke arbeidsovereenkomst worden omgezet in een vast dienstverband.
Als u bij uw werkgever in dienst treedt, kan worden afgesproken dat u eerst een proeftijd moet doorlopen, zoals staat in artikel 7:652 van het Burgerlijk Wetboek.
Er wordt gerekend met een dienst van 7,2 uur. Daar waar de dienst langer duurt dan deze 7,2 uur (bijvoorbeeld 8 uur of 12 uur) wordt u voor de hele dienst uit geroosterd en wordt u verlof met behoud van loon verleend voor de hele dienst. Tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet, verleent uw werkgever u verlof met behoud van loon:
Voor u geldt de salarisschaal die met behulp van functiewaardering is vastgesteld, zolang punt 3 van het artikel over Salaris, (zie hieronder) niet van toepassing is.
Heeft u een onvolledige werktijd? Dan wordt uw salaris en een eventuele toelage vastgesteld naar rato van een volledige werktijd. Moet het salaris of de toelage worden berekend over een gedeelte van een kalendermaand? Dan wordt het bedrag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal dagen van de betreffende kalendermaand.
Per 1-1-2024 verhoogd met 12%.
De garantietoeslag, de persoonlijke toeslag, de ploegentoeslag en de FLO uitkeringen worden volgens deze het procentuele deel aangepast. In de salaristabellen zijn de verhogingen verwerkt.
Salaristabel per 1 januari 2024 (Salarisschalen verhoogd met 12%)
Indien een functiewijziging leidt tot een hogere salarisschaal, is uw huidige salaris in de schaal voorafgaand aan de functiewijziging het vertrekpunt. De nieuwe schaaltrede is dan het naasthogere bedrag in de salarisschaal van uw functie na functiewijziging plus één periodiek (tenzij het maximum van de schaal is bereikt). De periodiekdatum is de datum waarop u in dienst bent gekomen. De periodiekdatum kan alleen wijzigen bij een functiewijzing:
Werkt u in een doorlopend dienstrooster? Dan wordt de vitaliteitsbijdrage (voorheen levensloopbijdrage) structureel benut voor de uittrederegeling, zoals opgenomen in bijlage 2 van de officiële cao.
Werkt u niet in een doorlopend dienstrooster? Dan wordt de vitaliteitsbijdrage jaarlijks bij de salarisbetaling in december aan u uitgekeerd. De bijdrage bedraagt 4% van de pensioengrondslag, waarvan 2% wordt uitgekeerd in december en 2% wordt gebruikt voor de opbouw van langdurig verlof. Deze 2% wordt nooit uitbetaald maar moet worden opgenomen bijvoorbeeld voorafgaand aan het pensioen.
Dit artikel blijft van kracht voor zover en voor zolang de fiscus de hier vermelde vergoedingen niet buitensporig vindt.
Werkt u aan boord van het loodsvaartuig? Dan verstrekt uw werkgever de voeding als de duur van uw verblijf hier om vraagt.
Verricht u, anders dan overwerk, regelmatig of vrij regelmatig arbeid op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 8 en 18 uur op basis van een dienstrooster? Dan krijgt u een toelage toegekend. De hoogte van deze toelage bedraagt:
Moet u zich als gevolg van een opdracht van uw werkgever regelmatig of vrij regelmatig beschikbaar houden buiten de voor u geldende werktijden, om bij oproep werk te gaan verrichten? Dan krijgt u een toelage toegekend. De toelage bedraagt per uur beschikbaarheid 10% van het salaris per uur dat hoort bij het maximum van salarisschaal 5.
Oefent u de functie uit van stuurman tender of stuurman loodsvaartuig in de landelijke pool? Dan krijgt u een inzetbaarheidstoelage toegekend als u in meerdere regio’s mag werken als dienstdoend kapitein. Deze toelage staat los van de waarnemingstoelage.
De inzetbaarheidstoelage telt mee voor de berekening van de vakantie-uitkering en de pensioenopbouw. De hoogte van de toelage is afhankelijk van het aantal standplaatsen waar u dienst mag doen als kapitein. De toelage is een bedrag per maand en wordt berekend als percentage van het bruto basissalaris. Zie onderstaande tabel.
Aantal standplaatsen | Percentage extra beloning |
4 of meer | 8% |
3 | 6% |
2 | 4% |
1 | 0% |
Oefent u bij wijze van waarneming, in opdracht van uw werkgever, tijdelijk een functie uit? En zou dit met toepassing van het artikel “Vaststelling van de salarisschaal” leiden tot een hoger salaris? Dan krijgt u tijdens deze waarneming een toelage toegekend van 8% van het maximum van de salarisschaal van de functie die u vervangt. Daarbij wordt er vanuit gegaan dat deze toeslag wordt berekend per uur op basis van het 1/156e deel van het betreffende maandsalaris. Deze toeslag wordt toegekend per uur dat is waargenomen.
Lijdt u als gevolg van herplaatsing in een andere functie of inhoudelijke wijziging van functie anders dan als gevolg van een sollicitatie, een inkomensverlies als gevolg van het verval of verlaging van een toeslag? Dan krijgt u gedurende het eerste jaar 2/3 van het totale inkomensverlies en gedurende het tweede jaar 1/3 van het totale inkomensverlies gecompenseerd in de vorm van een vergoeding.
Verzekert u zich zowel voor de basisverzekering als voor de aanvullende verzekering tegen ziektekosten via het door uw werkgever gesloten collectieve contract? Dan krijgt u een tegemoetkoming van € 30,00 bruto per maand van uw werkgever. Deze tegemoetkoming krijgt u ook voor uw levenspartner die zich zowel voor de basisverzekering als voor de aanvullende verzekering tegen ziektekosten verzekerd heeft via het door uw werkgever gesloten collectieve contract.
Uw werkgever kan u verplichten een opleiding of bijscholing te volgen, die noodzakelijk is voor de veiligheid en/of een goede uitoefening van uw functie. Daarnaast stimuleert uw werkgever u om u te ontwikkelen in verband met duurzame inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling. Dit is vastgesteld in een regeling.
Is uw ziekte overwegend te wijten aan de aard van de aan u opgedragen werkzaamheden of de bijzondere omstandigheden waaronder u deze moest verrichten en niet aan uw schuld of onvoorzichtigheid? Dan worden de door u noodzakelijk gemaakte kosten van geneeskundige behandeling of verzorging vergoed.
Mocht de aard van uw werkzaamheden dit noodzakelijk maken, dan stelt uw werkgever veiligheidskleding ter beschikking.
Een medewerker van 59 jaar en ouder kan verzoeken om demotie. In onderling overleg kunnen maatwerk afspraken worden gemaakt. Bij demotie worden pensioenopbouw en bijbehorende pensioenpremie gebaseerd op het voorgaande salaris in de eerdere functie, zolang de fiscale wetgeving dit toestaat.
De “uittrederegeling medewerkers in continudienst” vervangt met ingang van 1 november 2013 de overgangsregeling FLO, die geldt voor alle huidige medewerkers die al vóór 01-01-1992 ononderbroken in dienst waren en een varende functie vervullen. Regeling in bijlage 2 van de officiele CAO.
In artikel 62 van de officiële cao staan de pensioenafspraken tussen u en uw werkgever vermeld. In het kort komen deze afspraken op het volgende neer:
De werkgever heeft voor alle werknemers een arbeidsongeschiktheidsverzekering afgesloten.